英格朗德在生产和分销的过程中会对环境造成影响，公司正采取行动将这些影响降至最低。原材料、工业废料、能源、水和生物多样性等问题是英格朗德所面临的主要挑战。我们的政策及工具使得所有工厂在这些领域里取得进步、经验共享。
英格朗德的人力资源政策致力于为所有员工提供一个有利于其职业及个人发展的工作环境，这是在工作中保持身心愉悦和良好绩效的根本因素。为了支持员工的发展，英格朗德实施了"OPEN"人力资源政策，包含四个主要方面：人才流动、团队多元化、员工敬业度和人才培养。
英格朗德的行动遵循可持续和利益共享原则。作为公司关心周边世界及各地工厂周边（有些已年代久远）的一部分，英格朗德也支持社区服务活动。我们的员工在其资助的英格朗德倡议基金会项目中扮演重要的角色。

将企业社会责任的表现 (包含经济、社会和环境）融入英格朗德产品的整个生命周期中是这种差异化的一个真正因素。其结果是：我们产品的环保性能得以提高，与客户共同开发的解决方案提升了他们的业绩，被认可为一家负责任的供应商增加了我们的竞争优势。